صعوبة تصنيف بعض القوانين
قانون العمل والقانون الجنائي (أو القانون الجنائي)
1- قانون العمل: وهو مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات بين أصحاب العمل والعاملين. ينظم عقود العمل والرواتب والمنازعات والتسريح والتعويض والتأمين على شخص الموظف في حالة وقوع حوادث في العمل والأمراض الناجمة عنها.
تنشأ صعوبة تقسيم هذا القانون إلى مواد القانون العام أو الخاص من انقسام الفقهاء أنفسهم.
ويلاحظ البعض أن قانون العمل جاء إلى حيز الوجود بفضل تدخل الدولة وفرض هذا القانون على أرباب العمل لحماية الطبقة العاملة ، لا سيما في مجالات تحسين الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتقاعدية للموظفين والحد من البطالة. حرية العقد المعروفة في القانون المدني لصالح التوازن التعاقدي (حماية الموظف كطرف ضعيف في العلاقة التعاقدية). لكل هذه الأسباب ، يعتقد بعض المحامين أن قانون العمل يتبع القانون العرفي. بينما يعارض آخرون هذه النظرية ويرون أنه على الرغم من التدخل الحكومي القوي ، يخضع قانون العمل للقانون الخاص لأسباب مختلفة.
أولاً ، يتعلق قانون العمل بجميع العلاقات بين الأشخاص الخاضعين للقانون الخاص (الموظفون وأرباب العمل الذين تمثلهم المؤسسات التجارية والصناعية).
ثانياً: القضاء المختص هو القضاء العادي (المحاكم المدنية) وليس القضاء الإداري (إلا في بعض الاستثناءات).
ثالثًا: عقود العمل هي عقود مشتقة من العقود المدنية نفسها ، والتي تنطوي على تقارب التزامات شخصين متساويين أحرار ، وهذا بعيد عن العقود الإدارية التي يفرض فيها الشخص العام نفسه على الشخص العادي.
ومع ذلك ، فإن هذا التكافؤ النظري في عقد العمل يعتبر غير محتمل في ضوء القوة الاقتصادية لصاحب العمل التي تفرض على الموظف تبعية قانونية واقتصادية.
محامى عقارات الاسكندرية
wu,fm fuq hgr,hkdk